领导力培训包括哪些方面的课程！

　　领导力是工作质量的体现。在很多情况下，无论是哪种类型的员工，其工作绩效都会受到领导者领导力水平的影响。事实上，大多数管理者并不擅长领导力的几个方面。其他类型的领导力培训也应该基于这些方面的课程。

　　领导力培训之情商

　　激励自己和他人行动的内在因素。其中最重要的是与员工沟通，在沟通后能够独具匠心、洞察全局，选择正确、有效的人来实施，所以无论到哪里、哪个领域，经历一段时间的沟通和让他人了解自己后，往往能迅速打开工作局面。

　　领导力培训之领导风格

　　通过创造性的合作来面对冲突和挑战。领导者需要做的是树立一个真正的目标和价值观。同时，领导者要了解自己的个性，明确自己属于什么类型的领导者，从而确定适合自己的领导风格。

　　领导力培训之积极性

　　对决策和结果的主动负责，自我负责。领导能力的一个重要表现就是员工的成长。为此，领导者必须学会充分授权，丰富自己的能力。让他们帮助自己，让他们成为变革的力量。领导者不仅要培养自己的技能，还要鼓励他人领导和建立领导文化。充分调用员工的积极性。

　　领导力培训之决策

　　理性的领导者会做出更好的决定。理性的领导者可以构建和维护一个更加理性和正式的组织过程。只要组织过程顺利进行，组织就可以不断创新，推出新的产品和服务。所以。我们需要去锻炼我们领导力的时候去锻炼我们的决策能力。

　　只有领导力强的人才能带领一个成熟的企业走向更美好的未来。有了强大的领导力，被领导者就会感受到一股吸引、提升和制约的力量，在企业中发挥巨大作用，推动团队不断前进。所以，领导力培训的课程要往这几个方面去靠近。