人类无法摆脱的几个心理现象，你占了几条？

　　其实人类很多行为都是有规律可循的，我们日常生活看似无意识的举动可能都能够用各种各样的心理现象来进行科学化解释。这些规律被心理学家们称为心理学效应，这些心理现象的存在对人类社会的发展有着难以想象的巨大影响。

　　1、帕金森定律

　　也被叫作大企业病。英国著名公共管理学家诺斯古德•帕金森在通过长时间的调查研究后得出结论：官场人员的膨胀是因为在公司发展壮大后，他们的管理人员就会逐渐呈金字塔式分布，并且快速增加，层层类推下去，就形成了一个结构臃肿，效率低下的管理体系。这个有讽刺意味的心理定律给那些想组建一个简单高效团队的人提出了一个有效的建议。

　　2、破窗效应

　　在一个房子里，如果有一扇窗子被打碎且不及时修理，过不了多久，这个房子的其他窗子也会被人打碎。这就是著名的破窗效应的由来。详细来说，当我们处在一个大环境里时，第一扇窗子代表一种不良风气，这种不良风气的存在会影响周围的环境，引起环境的无序。长时间处于这种环境下人们便会不断地适应，麻木，甚至慢慢的觉得这样是理所应当的事情。在社区中一些小事如果放任不理，就会渐渐变为违法乱纪的重灾区。

　　3、 空鸟笼效应

　　如果一个人买了一个鸟笼，而鸟笼一直空着的话，他就会情不自禁地想要买一只鸟放进去。这属于一种限制性思维，会让人对事物原先的认知处在准备状态，在看到认知中相似的事情时就会才取同样的方式去解决。这种心理效应会让人有一种思维定式、限制了我们的思维的发散。

　　4、 霍桑效应

　　也叫作宣泄效应，指的是一个人在受到关注或者宣泄情绪的时候，他的思维会发生变化。哈佛大学心理学家做过一个实验：霍桑效应又被称为 ;宣泄效应 ;，其含义是指一个人在宣泄情绪或是受到他人注意时，他的思维会随之改变。在哈佛大学的心理研究中，心理学家们做过这样一个实验：在一家工厂里，随机选择6名女性进行观察，并改变她们的工作环境。因此，这些妇女感到她们受到了不同的对待，肯定是因为自己比别人优秀。结果，他们的工作积极性和效率大大提高。因此霍桑效应常应用在管理学中，可以提高员工工作积极性。但是这种心理效应有一定的限制性，也就是员工的积极性提高到一定程度就会停止，这又是另外的心理效应了。

　　以上这些现象在我们的生活中无处不见，仔细想想就会发现这些现象存在于我们生活的方方面面，无处不在。这就是四个人们无法摆脱的心理现象，现在是不是对自己的行为有了更深的理解呢?